【摘要】目的探讨护士组织承诺与其职业认同感的现状及两者的相关性。方法采用中国职工组织承诺量表和护士职业认同评价量表对400例临床护士进行问卷调查，比较不同特征护士组织承诺和职业认同水平，并采用Pearson相关分析法探讨两者的相关性。结果护士组织承诺和职业认同总分分别为(2.16 +0.45)分和(3. 49±0. 84)分；不同文化程度、职称、工作年限和聘用方式护士的职业认同评分比较，差异有统计学意义(P<0.05)；不同职称、工作年限和聘用方式护士的组织承诺评分比较，差异有统计学意义(P<0.05)；Pearson相关分析显示，组织承诺各维度得分与职业认知评价、职业社交技巧、职业挫折应对、职业社会支持及职业认同总分均呈显著正相关(P<0.05)，结论 护士组织承诺与其职业认同呈显著正相关，且两者均有较大的提升空间。
【关键词】
《科技创新与应用》 2015-10-28
《科技创新与应用》 2015-10-28
《科技创新与应用》 2015-10-28
《科技创新与应用》 2015-10-28
《科技创新与应用》 2015-10-28
《科技创新与应用》 2015-10-29
《科技创新与应用》 2015-10-28
《时代经贸》 2015-10-28
010-56259535
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